Акт об отказе работника предоставить письменное объяснение
Акт об отказе _____________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы) предоставить письменное объяснение г. ____________________ "___"___________ _____ г. Мы, нижеподписавшиеся: _______________________________________________, (Ф.И.О., должность, место работы) в присутствии _____________________________________________________________ (Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: "___"__________ _____ года ____________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы) в соответствии с ст. _________ ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу _____________________________________________________, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что _____________________________ __________________________________________________________________________. (причина отказа) В чем и расписываемся: 1. __________________________________________________________ (подпись) 2. __________________________________________________________ (подпись) 3. __________________________________________________________ (подпись) От подписи отказался __________________________________________________ (Ф.И.О.)
В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз. Желательно также один экземпляр акта выдавать "актируемому" под расписку.
Источник - Касенов Е.Б.
Похожие документы
- Акт об отказе работника в расписке о получении предупреждения (от получения предупреждения) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
- Акт об отказе работника представить письменное объяснение по поводу обнаружения недостачи в кассе
- Акт об отказе работника от получения уведомления о предстоящем сокращении численности и штата работников организации (образец заполнения)
- Акт об отказе работника от предоставления письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте (образец заполнения)
- Акт об отказе работника в расписке о получении предупреждения (от получения предупреждения) о предстоящем увольнении. Вариант 2