Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 38 ТК РФ
Статья 38 ТК РФ. Урегулирование разногласий (действующая редакция)
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Судебная практика по статье 38 ТК РФ:
-
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-646/10, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
Однако судом кассационной инстанции не учтено следующее. Из положений пункта 3 статьи 38 ТК РФ следует, что преференциальный режим может применяться (восстанавливаться) при условии подтверждения страны происхождения товаров до истечения одного года со дня принятия таможенной декларации таможенным органом...
-
Решение Верховного суда: Определение N 1-В10-1, Судебная коллегия по гражданским делам, надзор
Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом...
Комментарий к ст. 38 ТК РФ
1. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия фиксируются в протоколе, который является основанием для предъявления работниками соответствующих требований (см. коммент. к ст. 399).
Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном ст. ст. 398 - 418 ТК.
2. Разногласия, возникшие при заключении коллективного договора, могут быть урегулированы в ходе переговоров после его заключения на согласованных условиях (см. коммент. к ст. 40).