Статья 26 ТК РФ. Уровни социального партнерства (действующая редакция)
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Судебная практика по статье 26 ТК РФ:
-
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-12918/11, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
Общество, ссылаясь на неприменение судами статей 275.1, подпункта 7 пункта 2 статьи 315 Кодекса, статей 5, 15, 23, 24, 26, 40, 41, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, приводит доводы о правомерности включения в состав доходов для исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль выручки, полученной от реализации своим работникам и членам их семей путевок по льготным ценам...
-
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-3014/11, Высший арбитражный суд, надзор
Частично удовлетворяя заявление общества и признавая недействительным пункт 2 решения инспекции, суды, руководствуясь положениями статей 40, 246, 247, 248, 249, 271, 273, 275.1, 315 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 5, 15, 23, 24, 26, 41, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, исходили из того, что сумма разницы между полной стоимостью путевок, определенной согласно плановой калькуляции, и суммами, оплаченными работниками общества...
-
Решение Верховного суда: Постановление N 6ПВ09, Президиум Верховного Суда Российской Федерации, надзор
...
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Комментарий к ст. 26 ТК РФ
1. Статья 26 определяет уровни социального партнерства применительно к коллективно-договорному регулированию. Каждому уровню соответствует установленная законом задача по регулированию трудовых отношений.
2. Согласно сложившейся традиции уровни выделяются по территориально-отраслевому признаку.
На федеральном уровне могут заключаться генеральное и отраслевые (межотраслевые) соглашения; на межрегиональном уровне (два или более субъектов РФ) - межрегиональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения; на региональном уровне (субъект РФ) заключаются региональное и отраслевые (межотраслевые) соглашения; на территориальном уровне (муниципальное образование) - территориальное соглашение.
Следует отметить, что перечисление названных уровней не означает обязанности сторон взаимодействовать на всех этих уровнях. Они свободны в избрании как форм социального партнерства, так и уровней их осуществления.
3. Последний уровень взаимодействия социальных партнеров - локальный (сотрудничество в рамках организации либо с работодателем - индивидуальным предпринимателем). На этом уровне заключается коллективный договор, предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателя.
Хотя комментируемая статья определяет цель коллективного договора как установление обязательств работников и работодателей, надо иметь в виду, что экономическое и правовое положение социальных партнеров различно. В связи с этим никаких дополнительных (по сравнению с трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями) обязательств на работников возложить нельзя. Они могут лишь отказаться от проведения забастовки по условиям, включенным в коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении (см. коммент. к ст. 41).
Кроме того, основным содержанием коллективного договора, как следует из ст. 41 ТК, являются правовые нормы, устанавливающие условия труда. Обязательственная часть коллективного договора имеет вспомогательный характер.