Главная / Комментарии законов / Трудовой кодекс РФ / МРОТ

МРОТ

Понятие минимальный размер оплаты труда (или сокращенно МРОТ) используется в трудовом и гражданском законодательстве для определения величины сборов, штрафов и налогов.

МРОТ — это законодательно определенный минимум, используемый для регулирования размера оплаты труда, оценки пенсионных прав застрахованных граждан, величины социальных пособий различных видов и страховых взносов самозанятого населения (частные предприниматели, нотариусы, адвокаты), а также учитываемый в процессе расчета размера минимальной зарплаты. Для других целей использование минимального размера оплаты труда не допускается. Работодатель не может платить работнику, осуществляющему трудовую деятельность на полную ставку, заработную плату ниже уровня МРОТ.

Величина МРОТ устанавливается на региональном и федеральном уровне и корректируется в соответствии с уровнем инфляции. Региональный МРОТ в любом случае не должен быть ниже федерального.

Определение минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ. Его величина не может быть меньше предусмотренного прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения.

МРОТ обеспечивается за счет следующих источников финансирования:

из федерального бюджета — за счет внебюджетных средств, средств федерального бюджета и средств, вырученных от предпринимательской и прочей доходной деятельности;
из бюджетов субъектов РФ — за счет внебюджетных средств, средств бюджетов субъектов РФ и прибыли, полученной от предпринимательской и прочей доходной деятельности;
из местных бюджетов, — за счет внебюджетных средств, средств местных бюджетов, а также прибыли, вырученной от предпринимательской и прочей доходной деятельности;
иными работодателями — за счет собственных средств.

МРОТ для исчисления платежей

Кроме трудовых отношений минимальный размер оплаты труда активно используется в гражданском, налоговом и административном законодательстве как базовая величина для установления уровня, кратного которому определяется величина обязательств и соответствующих санкций. Для целей, не связанных с определением заработной платы, МРОТ принимается равным 100 руб.

МРОТ и прожиточный минимум

За истекшие пятнадцать лет минимальный размер оплаты труда значительно увеличился, но до настоящего момента не достиг уровня фактического прожиточного минимума. К примеру, в 2000 году МРОТ составлял 132 рубля, сумма МРОТ, установленного на 01.01.2015 увеличилась на процент инфляции и составляет 5965 рублей в месяц. Однако соотношение МРОТ и прожиточного минимума, к сожалению, составляет менее 70%.

Сегодняшняя ситуация и установление размера минимальной оплаты труда — грубое нарушение законодательства. Таковы финансовые реалии нашей страны. По статистике более 13% современных россиян получают зарплату ниже определенного прожиточного минимума.

Для сравнения, в Европе МРОТ достиг уровня 60% средней зарплаты, то есть в России этот показатель должен был приблизиться к 16000 рублей. Стоит отметить, что величина МРОТ — это результат экономического развития страны. Величина МРОТ, составляющая 60% от уровня средней зарплаты по стране, является заоблачным показателем для бюджета России. Нехватка средств в бюджете и объясняет нарушение трудового законодательства в части несоответствия МРОТ прожиточному минимуму.

Правовое регулирование МРОТ

Соблюдение федерального законодательства о МРОТ контролируется уполномоченными органами, которыми согласно Трудовому кодексу РФ являются инспекция труда, прокуратура, налоговая инспекция и фонд социального страхования.

При нарушении законодательства к нарушителям могут применяться санкции. Порядок их применения и структура регулируются КоАП РФ. Административные санкции налагаются как на предприятие, так и на конкретное должностное лицо:

для руководителя предприятия, организации – штраф;
для предпринимателя – штраф или приостановление деятельности на определенный срок;
для организации – штраф либо приостановление деятельности на определенный срок.

Работодатель, производящий оплату труда своему работнику меньше определенного законом минимума, нарушает трудовые права сотрудника. В таких ситуациях работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Но сначала сотрудники письменно обращаются за разъяснениями к самому работодателю. В соответствии с требованиями ТК РФ заявителю в трехдневный срок должна быть безвозмездно представлена справка о размере его заработной платы согласно трудовому договору, оформленная и заверенная соответствующим образом. При отказе работодателя представить документ сотрудник предъявляет в суд исковое заявление о взыскании заработной платы с целью защиты трудовых прав.