Трудовая книжка. Запись в дубликате трудовой книжке работника на основании акта комиссии по восстановлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (образец заполнения)
Вносите данные о предшествующих местах работы, если они установлены комиссией и указаны в акте об установлении трудового стажа, как при утрате трудовой книжки работником -------------------------------------------------------- ¦ ¦ Указываете суммарно общий стаж работы на момент ¦ составления акта об установлении трудового стажа ¦ региональной комиссией по установлению трудового ¦ стажа ¦ ------------------------------------------------- ---------+--------------T+------------------------------------------ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+-+--------------++----------------------+------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------- ¦------------------+------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Общий трудовой стаж¦ ¦¦Акт об ¦ ¦ +------+-+---+-----+----++-------------------+--++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦составляет 2 года ¦ ¦¦установлении ¦ ¦ +------+-+---+-----+----++-------------------+--++-----------------+ ¦ ¦ ----¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦8 месяцев 13 дней ¦ ¦¦трудового стажа ¦ ¦ ¦ -+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------------------- ¦¦ ¦ ¦ +-++--++-+---+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦----¦ +---+-----+----+---------------------- ¦¦работников ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+---------------------+-++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+-----+----+---------------------- ¦¦ООО "Крокус" ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в связи ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦с массовой ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦утратой трудовых ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦книжек ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работников ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в результате ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦чрезвычайных ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ситуаций ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦от 13.10.2010 ¦ ¦ +-+----+-----+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦б/н ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------+------+ +-+----+-----+-----+----+-----------------------+------------------+ ¦ ¦ ¦----¦ ----+-----+----+---------------------- ¦------------------+------+ ¦ ++ ¦¦ ¦01 ¦ 02 ¦2008¦Принят в Общество ¦ ¦¦Акт об ¦ ¦ +-++--++-+---+-----+----+---------------------+-++-----------------+ ¦ ¦ ¦----¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ¦ ¦¦установлении ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+---------------------+-++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦¦трудового стажа ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+---------------------+-++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Крокус" ¦ ¦¦работников ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+---------------------+-++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО "Крокус") ¦ ¦¦ООО "Крокус" ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+---------------------+-++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на должность ¦ ¦¦в связи ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+---------------------+-++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультанта ¦ ¦¦с массовой ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+---------------------+-++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+----+---------------------- ¦¦утратой трудовых ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦книжек ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦работников ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦в результате ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦чрезвычайных ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ситуаций ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦от 13.10.2010 ¦ ¦ +-+----+-+---+-----+----+-----------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦б/н ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------------------+------+ --+----+-+---+-----+----+-----------------------+------------------- ¦ ¦ ¦Если в акте не содержатся сведения Указываете дату и номер¦ ¦ ¦о предыдущих местах работы, после акта комиссии¦ ¦ ¦записи об общем трудовом стаже по установлению¦ ¦ ¦указываете сведения о приеме трудового стажа¦ ¦ ¦на работу в вашу организацию ------------------------ ¦ ----------------------------------- ------------- Не заполняете
Источник - "Главная книга", 2010, № 19
Похожие документы
- Трудовая книжка. Награждение работника (образец заполнения)
- Трудовая книжка. Прием на работу по совместительству (образец заполнения). Вариант 3
- Трудовая книжка. Прием на работу и увольнение работника работодателем-индивидуальным предпринимателем (образец заполнения)
- Трудовая книжка. Увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора (работодатель - индивидуальный предприниматель) (образец заполнения)
- Трудовая книжка. Внесение записи о восстановлении на работе (образец заполнения)
