Трудовая книжка. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (образец заполнения)

                       Сведения о работе                      ТК N 8604301

------------------------------------------------------------------------
¦N     ¦Дата            ¦Сведения   о   приеме   на¦Наименование,  дата¦
¦записи+----------------+работу,    переводе     на¦и номер  документа,¦
¦      ¦число¦месяц¦год ¦другую постоянную  работу,¦на        основании¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦квалификации,   увольнении¦которого    внесена¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦(с  указанием   причин   и¦запись             ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦ссылкой на  статью,  пункт¦                   ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦закона)                   ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦  1   ¦       2        ¦            3             ¦         4         ¦
+------+----------------+--------------------------+-------------------+
¦17    ¦08   ¦04   ¦2011¦Трудовой договор          ¦Приказ             ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦расторгнут по инициативе  ¦от 04.04.2011      ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦работодателя в связи с    ¦N 72-к             ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦неоднократным             ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦неисполнением работником  ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦без уважительных причин   ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦трудовых обязанностей,    ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦если он имеет             ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦дисциплинарное взыскание, ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦пункт 5 части первой      ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦статьи 81 Трудового       ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦кодекса Российской        ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦Федерации                 ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦Начальник отдела кадров   ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦Борисова Н.Н. Борисова    ¦                   ¦
+------+-----+-----+----+--------------------------+-------------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦Завьялова                 ¦                   ¦
-------+-----+-----+----+--------------------------+--------------------

Источник - "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, № 4