Требование (претензия) подрядчика о выплате задолженности по договору подряда в связи с неисполнением обязательств по оплате выполненных работ
_______________________________________ (наименование или Ф.И.О. заказчика) адрес: _______________________________ от ____________________________________ (наименование или Ф.И.О. подрядчика) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, адрес эл. почты: ______________________
ТРЕБОВАНИЕ (ПРЕТЕНЗИЯ) о выплате задолженности по договору подряда в связи с неисполнением обязательств по оплате выполненных работ
"__"___________ ____ г. между _________________________________________ (наименование или Ф.И.О. заказчика) и ____________________________________ был заключен Договор подряда N _____ (наименование или Ф.И.О. подрядчика) на выполнение следующих работ: ____________________. В соответствии со ст. _____ указанного Договора стоимость выполненных работ составляет _____ (__________) рублей. _______________________________________ выполнил все свои обязательства (наименование или Ф.И.О. подрядчика) и сдал выполненные работы своевременно и в полном объеме, что подтверждается ___________________________. Никаких претензий по качеству и срокам выполнения работ от ________________________________________________ (наименование или Ф.И.О. заказчика) не поступало, все акты подписаны ответчиком без оговорок. Договором N ____ предусмотрено, что подписание (итогового) акта приемки законченных работ по объекту является основанием для окончательного расчета (или: на основании (итогового) акта подрядчик выставил счет на оплату выполненных работ). Вместе с тем до настоящего времени выполненные работы не оплачены ___________________________________, что подтверждается __________________. (наименование или Ф.И.О. заказчика)
Согласно п. 1 ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок.
В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Статьей _____ Договора подряда N _____ предусмотрен претензионный порядок урегулирования споров; срок для ответа на претензию - _____ календарных дней со дня ее получения.
На основании изложенного в соответствии со ст. _____ Договора подряда N _____ от "__"___________ ____ г., ст. ст. 711, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации просьба в срок до "__"___________ ____ г. погасить задолженность по указанному Договору подряда в связи с неисполнением обязательств по оплате выполненных работ в размере _____ (__________) рублей в следующем порядке: ______________________________.
Приложения:
1. Копия Договора подряда N _____ от "__"___________ ____ г.
2. Копии актов о приемке работ, подтверждающих полное и своевременное выполнение работ.
3. Документы, подтверждающие неисполнение обязательств по оплате выполненных работ.
4. Расчет суммы претензии.
5. Иные документы, на которых заявитель основывает свои доводы.
"__"___________ ____ г. _______________________ (подпись)
- Требование (претензия) заказчика о выплате подрядчиком неосновательного обогащения по договору подряда в виде невозвращения инструментов (или: оборудования), предоставленных заказчиком
- Требование (претензия) заказчика о возмещении убытков и возврате предварительной оплаты (или: аванса) по договору подряда в связи с неисполнением договора
- Требование (претензия) о взыскании неустойки (или: пени, штрафа) за нарушение конечного срока выполнения работ по договору подряда
- Требование (претензия) о возмещении вреда, причиненного ненадлежащим исполнением (или: неисполнением) многофункциональным центром (или: работником многофункционального центра) своих обязанностей
- Требование (претензия) работодателя о предоставлении ему работником безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование селекционного достижения, созданного (или: выведенного, выявленного) работником с использованием денежных (или: технических, иных материальных) средств работодателя, но не в порядке выполнения работником своих трудовых обязанностей (или: конкретного задания работодателя)