Соглашение о расторжении трудового договора (примерный образец)

Соглашение о расторжении трудового договора

г. Москва

8 августа 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Беркана", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Владимирова И.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Сафонов Р.В., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем трудовой договор от 26 марта 2008 г. N 345тр в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 20 августа 2011 г.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 20 августа 2011 г.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 28 300 (двадцать восемь тысяч триста) руб., а Работник обязуется принять указанную сумму.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 указанного Соглашения, соответствует п. 5.4 трудового договора от 26 марта 2008 г. N 345тр, является окончательным и изменению не подлежит.

6. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой Стороны.

Реквизиты работодателя

    Генеральный директор
ООО "Беркана"                  _______________          И.А. Владимиров

М.П.

Работник
ООО "Беркана"                  _______________          Р.В. Сафонов

Источник - "Экономико-правовой бюллетень", 2011, № 4