Примеры формулировок записей об увольнении в трудовой книжке
ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК ЗАПИСЕЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ГРАФЕ 3 ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
--------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Основание ¦ Примерная формулировка ¦ ¦п/п¦ увольнения ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 1¦Статья 78 ¦Уволен(а) по соглашению сторон трудового договора ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦(пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 2¦Статья 79 ¦Уволен(а) в связи с истечением срока трудового ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 3¦Статья 80 ¦Уволен(а) по собственному желанию (пункт 3 части 1 ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦статьи 77 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 4¦Статья 71 ¦Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 5¦Пункт 1 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с ликвидацией предприятия ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦(организации, учреждения) (пункт 1 части 1 статьи 81 ¦ ¦ ¦ ¦ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 6¦Пункт 2 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с сокращением численности (штата) ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦предприятия (организации, учреждения) (пункт 2 части ¦ ¦ ¦ ¦1 статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 7¦Пункт 3 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦должности (выполняемой работе) вследствие ¦ ¦ ¦ ¦недостаточной квалификации, подтвержденной ¦ ¦ ¦ ¦результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ¦ ¦ ¦ ¦ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 8¦Пункт 4 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи со сменой собственника предприятия ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦(организации, учреждения) (пункт 4 части 1 статьи 81 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 9¦Пункт 5 ч. 1 ¦Уволен(а) за неоднократное неисполнение трудовых ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦обязанностей без уважительных причин (пункт 5 части 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 10¦Подпункт "а" ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых ¦ ¦ ¦п. 6 ч. 1 ¦обязанностей - прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 11¦Подпункт "б" ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых ¦ ¦ ¦п. 6 ч. 1 ¦обязанностей - появление на работе в состоянии ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦опьянения (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ¦ ¦ ¦ ¦ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 12¦Подпункт "в" ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых ¦ ¦ ¦п. 6 ч. 1 ¦обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны, ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦ставшей известной работнику в связи с исполнением ¦ ¦ ¦ ¦трудовых обязанностей (подпункт "в" пункта 6 части 1 ¦ ¦ ¦ ¦статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 13¦Подпункт "г" ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых ¦ ¦ ¦п. 6 ч. 1 ¦обязанностей - совершение по месту работы хищения ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦чужого имущества, установленного вступившим в законную¦ ¦ ¦ ¦силу приговором суда 3 (подпункт "г" пункта 6 ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 14¦Подпункт "д" ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых ¦ ¦ ¦п. 6 ч. 1 ¦обязанностей - установленное комиссией ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦(уполномоченным) по охране труда нарушение работником ¦ ¦ ¦ ¦требований охраны труда (подпункт "д" пункта 6 части 1¦ ¦ ¦ ¦статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 15¦Пункт 7 ч. 1 ¦Уволен(а) за совершение виновных действий, дающих ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦основание для утраты доверия со стороны работодателя ¦ ¦ ¦ 4 ¦(пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 16¦Пункт 8 ч. 1 ¦Уволен(а) за совершение аморального проступка, ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦несовместимого с продолжением прежней работы (пункт 8 ¦ ¦ ¦ 5 ¦части 1 статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 17¦Пункт 9 ч. 1 ¦Уволен(а) за принятие необоснованного решения, ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦повлекшего за собой ущерб имуществу предприятия ¦ ¦ ¦ 6 ¦(организации, учреждения) (пункт 9 части 1 статьи 81 ¦ ¦ ¦ ¦ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 18¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) за однократное грубое нарушение своих ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ¦ ¦ ¦ 7 ¦ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 19¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) за представление работодателю подложных ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦документов при заключении трудового договора (пункт 11¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 20¦Пункт 13 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением случая, ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦предусмотренного трудовым договором (пункт 13 части 1 ¦ ¦ ¦ 8 ¦статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 21¦Пункт 14 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением иного случая 9 , ¦ ¦ ¦ст. 81 ТК РФ ¦предусмотренного федеральным законодательством ¦ ¦ ¦ ¦(пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 22¦Пункт 5 ч. 1 ¦Уволен(а) в порядке перевода на работу к другому ¦ ¦ ¦ст. 77 ТК РФ ¦работодателю 11 с согласия (по просьбе) работника ¦ ¦ ¦ 10 ¦(пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 23¦Пункт 6 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы ¦ ¦ ¦ст. 77 ТК РФ ¦вследствие изменения подведомственности ¦ ¦ ¦ 12 ¦(подчиненности) предприятия (организации, учреждения) ¦ ¦ ¦ ¦(его реорганизацией) (пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ)¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 24¦Пункт 7 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы ¦ ¦ ¦ст. 77 ТК РФ ¦вследствие изменения по инициативе работодателя ¦ ¦ ¦ ¦условий трудового договора 13 (пункт 7 части 1 ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 25¦Пункт 8 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую ¦ ¦ ¦ст. 77 ТК РФ ¦работу, необходимого в соответствии с медицинским ¦ ¦ ¦ ¦заключением (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ) 14 ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 26¦Пункт 9 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с отказом от перевода на работу ¦ ¦ ¦ст. 77 ТК РФ ¦в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 27¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 1 ¦зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦призывом работника на военную (альтернативную ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦гражданскую) службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 28¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 2 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦восстановлением на работе работника, ранее ¦ ¦ ¦ТК РФ 15 ¦выполнявшего эту работу, по решению ГИТ (суда) ¦ ¦ ¦ ¦(пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 29¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 3 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦не избранием работника на должность (пункт 3 части 1 ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 30¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 4 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦осуждением работника 16 к наказанию, исключающему ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦продолжение прежней работы (пункт 4 части 1 статьи 83 ¦ ¦ ¦ ¦ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 31¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 5 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦признанием работника полностью недееспособным ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83 ¦ ¦ ¦ ¦ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 32¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 6 ¦зависящих от воли сторон трудового договора, - смертью¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦работника 17 (признанием его умершим либо безвестно ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦отсутствующим) (пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 33¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, - ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 7 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦наступлением чрезвычайных обстоятельств, ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 34¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, - ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 8 ¦не зависящих от воли сторон трудового договора, ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦дисквалификацией 19 , исключающей возможность ¦ ¦ ¦ТК РФ 18 ¦исполнения работником обязанностей по трудовому ¦ ¦ ¦ ¦договору (пункт 8 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 35¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 9 ¦зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦лишением работника специального права и невозможностью¦ ¦ ¦ТК РФ ¦в этой связи исполнения обязанностей по трудовому ¦ ¦ ¦ ¦договору (пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 36¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 10¦не зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦прекращением допуска к государственной тайне 20 ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦(пункт 10 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 37¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 11¦не зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦отменой решения суда (ГИТ) о восстановлении работника ¦ ¦ ¦ТК РФ ¦на работе (пункт 11 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 38¦Пункт 10 ч. 1 ¦Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, ¦ ¦ ¦ст. 77 и п. 12¦не зависящих от воли сторон трудового договора, - ¦ ¦ ¦ч. 1 ст. 83 ¦приведением общего числа работников, являющихся ¦ ¦ ¦ТК РФ 21 ¦иностранными гражданами (лицами без гражданства), в ¦ ¦ ¦ ¦соответствие с допустимой 22 долей таких работников ¦ ¦ ¦ ¦(пункт 12 части 1 статьи 83 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 39¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных ¦ ¦ ¦ст. 77 и ¦федеральным законодательством правил заключения ¦ ¦ ¦абз. 2 ч. 1 ¦трудового договора - в связи с заключением трудового ¦ ¦ ¦ст. 84 ТК РФ ¦договора в нарушение приговора суда о лишении ¦ ¦ ¦ 23 ¦работника права занимать определенные должности ¦ ¦ ¦ ¦(заниматься определенной деятельностью) (абзац 2 ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 84 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 40¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных ¦ ¦ ¦ст. 77 и ¦федеральным законодательством правил заключения ¦ ¦ ¦абз. 3 ч. 1 ¦трудового договора - в связи с заключением трудового ¦ ¦ ¦ст. 84 ТК РФ ¦договора на выполнение работы, противопоказанной ¦ ¦ ¦ ¦работнику по состоянию здоровья (абзац 3 части 1 ¦ ¦ ¦ ¦статьи 84 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 41¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных ¦ ¦ ¦ст. 77 и ¦федеральным законодательством правил заключения ¦ ¦ ¦абз. 4 ч. 1 ¦трудового договора - в связи с отсутствием у работника¦ ¦ ¦ст. 84 ТК РФ ¦документа об образовании 24 (абзац 4 части 1 ¦ ¦ ¦ ¦статьи 84 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 42¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных ¦ ¦ ¦ст. 77 и ¦федеральным законодательством правил заключения ¦ ¦ ¦абз. 5 ч. 1 ¦трудового договора - в связи с заключением трудового ¦ ¦ ¦ст. 84 ТК РФ ¦договора в нарушение постановления о дисквалификации ¦ ¦ ¦ ¦ 25 работника (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ) ¦ +---+--------------+------------------------------------------------------+ ¦ 43¦Пункт 11 ч. 1 ¦Уволен(а) вследствие нарушения установленных ¦ ¦ ¦ст. 77 и ¦федеральным законодательством правил заключения ¦ ¦ ¦абз. 6 ч. 1 ¦трудового договора в иных случаях, предусмотренных ¦ ¦ ¦ст. 84 ТК РФ ¦федеральным законодательством (абзац 6 части 1 ¦ ¦ ¦ ¦статьи 84 ТК РФ) ¦ ----+--------------+-------------------------------------------------------
1 Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера.
2 Увольнение по данному основанию допустимо, если работник, совершивший повторное (неоднократное) неисполнение трудовых обязанностей, имеет неснятое дисциплинарное взыскание.
3 Рассматриваемым подпунктом предусмотрены и иные сходные формулировки, применяемые в зависимости от обстоятельств, характеризующих совершенное работником нарушение.
4 Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников, непосредственно обслуживающих товарные или материальные ценности.
5 Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
6 Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера.
7 Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании (ее филиала, представительства), его заместителей.
8 Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, членов коллегиального исполнительного органа.
9 Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, за исключением случаев, рассмотренных выше. Как правило, в такой ситуации делается ссылка и на соответствующий пункт, статью федерального закона, содержащего основание для увольнения.
10 Увольнение по указанному основанию производится также в случае перехода работника на выборную работу (должность).
11 Как правило, указывается официальное наименование работодателя - например "...в ОАО "Реверс", "...к ИП Ивановой И.И.".
12 Увольнение по указанному основанию производится также в случае отказа работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества предприятия (организации, учреждения).
13 По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
14 Увольнение по указанному основанию производится также в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.
15 Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья. То же - в отношении оснований увольнения, предусмотренных п. п. 8 - 10 этой статьи.
16 В соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
17 Либо работодателя - физического лица.
18 Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья.
19 Иным административным наказанием.
20 Если выполняемая работником работа требует такого допуска.
21 Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников из числа иностранных граждан (лиц без гражданства).
22 Установленной Правительством РФ.
23 Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья. То же - в отношении оснований увольнения, предусмотренных иными пунктами этой статьи.
24 Если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом (иным нормативным правовым актом).
25 Ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Источник - "Универсальный справочник кадровика", "Налоговый вестник"
Похожие документы
- Примеры форм управленческой отчетности банка по управлению стратегическим риском
- Примеры форм технической характеристики сооружений инженерной защиты к техническим паспортам (рекомендуемая форма)
- Примеры форм технических паспортов комплексов сооружений и мероприятий инженерной защиты (рекомендуемая форма)
- Примеры заполнения бланков документов о квалификации в Минобрнауки России
- Примеры заключений по результатам обзорной проверки финансовой (бухгалтерской) отчетности, содержащих мнение, не являющееся безоговорочно положительным
