Приказ о введении режима неполного рабочего времени для предотвращения массового высвобождения работников (образец заполнения)

Примерный образец

ООО "Мотор"

ПРИКАЗ

     Дата                         Москва                          Номер
составления                                                    документа
------------                                                  -------------
¦20.01.2010¦                                                  ¦           ¦
------------                                                  -------------

О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В связи с изменением организационных и технологических условий труда и для предотвращения массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест в организации

Приказываю:

1. С 01.04.2010 ввести на предприятии режим неполного рабочего дня (смены).

2. Начальникам производственных отделов разработать графики работы работников в условиях режима неполного рабочего дня (смены) с 8-00 до 15-00 часов с перерывом на обед с 12-00 до 13-00 часов, или 30 часов в неделю.

3. Начальникам отделов маркетинга и рекламы, связей с общественностью, которые в связи со сдачей в субаренду части помещений делят комнаты 23 и 24 между собой, составить графики работы в условиях режима неполного рабочего дня с 8.00 до 13.00 и с 13.00 до 20.00 с учетом того, что специалисты из каждого отдела должны присутствовать и в первой, и во второй половине рабочего дня.

4. Начальнику отдела кадров подготовить уведомления работникам с предложением работы в условиях неполного рабочего дня.

5. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: ст. ст. 74, 372 ТК РФ, мотивированное мнение профсоюзного комитета (протокол от 14.01.2010 N 1).

Генеральный директор                   Холодов                 Р.В. Холодов

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, № 2