Положение о порядке работы с персональными данными работников. Состав персональных данных работника (образец заполнения)

    ПОЛОЖЕНИЕ                            УТВЕРЖДЕНО
о порядке работы                     приказом генерального директора
с персональными данными работников   ЗАО "Цветы России"
ЗАО "Цветы России"                   от 14 января 2007 г. N 28
(фрагмент)

Редакция N 2

<...>

Глава 3. Состав персональных данных работника

3.1. К персональным данным работника относятся:

- сведения о предыдущей трудовой деятельности работника, в том числе об организациях, с которыми он состоял в трудовых отношениях, наименовании должностей, служебных обязанностях, периодах работы, основаниях увольнения;

- сведения о работе по договорам гражданско-правового характера, их предмете, факте исполнения обязательств;

- сведения о полученном профессиональном и дополнительном образовании, наличии специальной подготовки, диплома или иного документа, подтверждающего его специальность и квалификацию;

- сведения об уровне профессиональных знаний, о владении специальными умениями и навыками (работа на компьютере, владение иностранными языками и др.);

- сведения о профессиональных интересах работника, его деловых связях и достижениях на предыдущем месте работы;

- сведения о награждениях и поощрениях, а также о наложенных взысканиях;

- иная информация, характеризующая работника как специалиста и позволяющая судить о его профессиональных качествах;

- паспортные данные гражданина, сведения о регистрации по месту жительства, наличии гражданства Российской Федерации;

- сведения о наличии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- сведения о продолжительности общего трудового стажа, страхового стажа, непрерывного стажа, специального стажа;

- сведения о постановке на воинский учет и прохождении срочной службы;

- сведения о состоянии здоровья и его соответствии выполняемой работе;

- информация, подтверждающая право получение льгот по налогообложению по месту работы;

- сведения о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

- сведения о размере полученного дохода у других работодателей;

- средства связи с работником (домашний, контактный телефоны и др.) и фактическое место проживания;

- сведения о наличии детей, их возрасте, месте учебы для целей предоставления льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации;

- сведения о смене фамилии, имени, отчества для целей внесения изменений и исправлений в документы, входящие в личное дело работника.

Источник - "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 10, 11