|
« Назад 24.12.2013 09:17 Женщины, имеющие ребенка возрастом до 1,5 лет и приступающие к исполнению трудовых обязанностей, имеют право на ряд гарантий Так, для сохранения права на выплату пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого до полутора лет, женщине необходимо установить неполное рабочее время. Это может быть как неполная рабочая неделя, так и неполный рабочий день. Учитывая то, что тот период, на который сократится рабочее время, не оплачивается, оптимальным вариантом будет рабочий день, сокращенный на один час. Не запрещено сократить рабочий день и на десять-двадцать минут, но в этом случае с выплатой пособия могут возникнуть проблемы при проверке соцстрахом поданных документов. Рабочая неделя может уменьшаться на период от одного дня и более.
Установление режима неполного рабочего времени является обязанностью работодателя в случае, если просьба женщины будет оформлена письменным заявлением. При этом в заявлении должно быть указано, какой вид неполного рабочего времени женщина просит установить – неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и на какой отрезок времени рабочее время по ее просьбе будет сокращено. Можно указать и новый график работы, с учетом переноса начала или окончании рабочего дня на подлежащий сокращению период времени. Как уже говорилось выше, период сокращенного рабочего времени оплате работодателем не подлежит. Заработная плата будет рассчитываться пропорционально времени, фактически отработанному женщиной, либо исходя из выполненного ею объема работ. Следует учесть, что установление такого режима работы никак не сказывается на длительности ежегодного оплачиваемого отпуска, подсчета трудового стажа и иных трудовых правах. Еще одним правом женщины является право на перерыв для кормления ребенка до полутора лет. Такой перерыв не входит во время перерыва для питания и отдыха, а предоставляется дополнительно с периодичностью не реже чем каждые три часа и не короче тридцати минут каждый. Время перерыва увеличивается до часа, если у женщины имеются два и более ребенка до полутора лет. Написав заявление, женщина может присоединить перерывы для кормления к началу или концу рабочего дня (рабочей недели) либо к перерыву для питания и отдыха. Указанные перерывы подлежат включению в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. |
Понравилось ?
Поблагодари!
Статьи и документы
Наши предложения
Наши юристы окажут квалифицированную помощь юридическим лицам.
Регистрация и ликвидация предприятий. Представление интересов в арбитражном суде и судах общей юрисдикции. Консультации юриста по трудовому, административному и договорному праву. Юридическая помощь по налоговым делам. Содействие в возврате долгов и возмещение причиненного ущерба.
Бесплатная консультация всем Услуги для граждан.
Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями. Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое...
